رسالت ما

اشتغال زائی و امید آفرینی

به طور مستقیم مجموع همکاران ما در شرکت های گروه بالغ بر 1234 نفر و به طور غیر مستقیم با علم به اینکه در صنایع فولاد و چدن به طور میانگین برای به دست آوردن اشتغال غیر مستقیم تعداد افراد مستقیم با ضریب 5 محاسبه می گردد که این آمار به بالغ بر 6170 نفر می رسد.

  • +

    نفر مستقیم

  • +

    نفر غیر مستقیم

برنامه های آموزشی

آموزش های برگزار شده توسط شرکت توسعه صنعتی مشفق در سال 1401

  • نفر

    تعداد افراد

  • دوره

    تعداد دوره

  • ساعت

    ساعت آموزش

آکادمی مشفق

مدیریت آکادمی

آکادمی مشفق فعالیت رسمی خود را از دی ماه سال 1401 آغاز نمود.

چرایی تأسیس

با توجه به چشم انداز و مأموریت گروه صنعتی مشفق، تأمین و تربیت نیروی انسانی ماهر و توانمند، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. از طرفی دانشگاه ها و سایر مراکز آموزش عالی نمی توانند نیروی انسانی متخصص و کارآمد مطابق با تمام نیازهای مشفق را تامین کنند. لذا ما سعی داریم تا شکاف موجود در شایستگی های نیروی کار را کاهش داده و با ایجاد یک مرکز شناسایی و توسعه استعداد، و پرداختن به اخلاق حرفه ای، توسعه رفتارهای مثبت سازمانی و تقویت فرهنگ سازمانی به تربیت رهبران آینده گروه بپردازیم
بیانیه

چشم انداز، اهداف اصلی و وجوه تمایز آکادمی مشفق

دست یابی به بالاترین سطح توان و برند در شناسایی و جذب استعداد و پرورش نیروهای انسانی بویژه در منطقه کاشان در همه رده های سازمانی و بخصوص در لایه های مدیریت به ویژه تربیت رهبران بزرگ کسب و کار به عنوان کلیدی ترین واژۀ چشم انداز ما می باشد

- توسعه توانمندی های فعلی رهبران و مدیران ارشد سازمان های تحت نظر مشفق
- جانشین پروری مشاغل کلیدی و حیاتی درشرکت های مشفق
- ارائۀ خدمات تربیت و پرورش نیروی انسانی به سایر شرکتهای منطقه
-توجه به اخلاق حرفه ای کاری و توسعۀ رفتارهای مثبت سازمانی و اطمینان از افزایش و بهبود فرهنگ سازمانی در شرکت های سرمایه پذیر
- ارائۀ خدمات آموزشی و پرورشی در سطح خانواده پرسنل مشفق به گونه ای که منجر به افزایش توانمندی و توسعه فردی آنان شود
- ایجاد زمینۀ مناسب برای افزایش دسترسي به آموزش هاي تخصصي برای مدیران گروه مشفق
- تسهیم دانش و مهارت بین شرکت های زیر مجموعۀ مشفق

- به کارگیری ابزار مربی گری جهت هدایت دانش پذیران
- توسعه شایستگی ها و مهارتهای مورد نیاز محیط کار که در مراکز آموزشی دانشگاهی پاسخ داده نمی شوند
- برنامه های توسعه با رویکرد پرورشی از طریق روش های آموزشی مانند مطالعه موردی، بازی نقش،کارگاه آموزشی و کار تیمی

3سال

حمایت از جوانان مستعد و جویای علم کشور

بورسیه

ایجاد ارتباط با دانشگاه و انعقاد قرارداد با بنیاد حامیان شریف

جهت بورسیه نمودن دانشجویان دانشگاه صنعتی شریف با تخصص های مورد نیاز شرکت

خانم

آقا

خیریه ها

معرفی خیریه ها

شرکت توسعه صنعتی مشفق و پرسنل نیکوکار آن نیز در راستای ایفای مسئولیت اجتماعی خود و با شناخت اهداف والا و برنامه های اصولی خیریه های معاک و سپهر، توجه ویژه ای به این مؤسسات خیریه داشته و به اشکال مختلف تلاش های نیک.کارانه آنها را مورد حمایت قرار داده است

محیط زیست و فضای سبز

قانون گیاه در مشفق

هامون ‌نایزۀ مشفق، طرح گسترش فضای سبز خود را با تدوین برنامه‌ای 5 ساله برای انتخاب گونه‌های گیاهی منطبق باشرایط اقلیمی کاشان و مقاوم‌سازی بافت‌گیاهی دنبال می‌کند. اکنون این شرکت در مسیر ایجاد فضای‌سبز در زمین‌های اطراف کارخانه، به پوشش سبز 17 هکتاری نزدیک شده ‌است

بافت درختان این مجموعه به‌طور عمده شامل کاج تهران، کاج مشهد، زیتون خوراکی، زیتون تلخ، ژونی فروس و اکالیپتوس است. روش آبیاری فضای‌سبز هامون‌نایزه‌ به‌صورت تحت فشار قطره‌ای و بدون اتلاف منابع است. این موفقیت‌ها سازمان محیط‌زیست کاشان را بر آن داشت تا هامون‌نایزه را به‌عنوان فعال محیط‌زیست معرفی‌کند

همچنین، ساختمان‌های مرکزی مشفق و هامون‌نایزه در تهران، برای کمک به زیباسازی و پاکسازی هوای شهر و اقدامی نمادین در زمینه‌ی استفاده‌ی بهینه از پوشش‌گیاهی، به بام‌سبز آراسته‌شدند. درخت‌کاری درهنگام کلنگ‌زنی طرح‌های مختلف گروه توسعه‌ی‌صنعتی‌مشفق نیز سنت پا برجایی برای یادآوری اهمیت توسعه‌ی پایدار است. توسعه‌ی پایدار عبارت‌است از توسعه‌ای که نیازهای زمان حال را برآورده می‌سازد و درعین‌حال مانعی برای برآورده‌شدن نیازهای نسل آینده پدید نمی‌آورد. به‌این امید که «قانون‌گیاه» همواره در مشفق رعایت و اجرا شود

ورزش گروهی

پاتوق مدیران، پیاده روی و اتحاد سازمانی

مدیران مشفق از سال 1401 رویداد جذابی را تجربه می کنند. برنامه پیاده روی و ورزش صبحگاهی همراه با صرف صبحانه که پاتوق مدیران نام گرفته، از برنامه های غیر رسمی اما پرطرفدار و مفید مدیران مشفق است

فرصتی مغتنم برای گفت و گوهای غیر رسمی اما موثر دربارۀ مسائل کاری با نگرش سلامت جمعی پیاده روی فارغ از فضای حرفه‌ای در روز غیر کاری، پرداختن به ورزش های کششی و تمرینات مناسب با کمکِ مربی و صرف صبحانۀ ساده در فضای باز، بخش های ثابت پاتوق مدیران است. پاتوق مدیران امکانی برای ترک موقت میز هاست تا مدیران با پوششی متفاوت در کنار هم به فعالیت دوستانه بپردازند تا احساس نیاز به اتحاد فکری و عملی در سازمان افزایش یابد

همکاران ما هم طی قراردادی با یک مجموعه ورزشی در طول سال، هر هفته ساعاتی را به ورزش فوتبال مشغول بوده و در حال حاضر به ورزش شنا مشغول هستند. نظر به اهمیت ورزش و سلامت این امر سالیانی است که در مشفق با اولویت بالا اجرا می گردد

شکل شکل شکل